【金莎娱乐平台】通信行业之我见,人脸识别技术成为热议亮点

【金莎娱乐平台】通信行业之我见,人脸识别技术成为热议亮点。这篇文章是中兴程序员的后续之一,有的人离开了,但是带给我们的反思却不是那么容易停下来。知乎上昨天有一个问题很火热,大家在问:“有哪些现在薪资高,却很快会衰落的行业?”。我觉得这是一个十分有意思的话题。

原标题:华为5G手机来了!人脸识别技术成为热议亮点

不讲就出局,第六周,本周进行自己的行业介绍。

【金莎娱乐平台】通信行业之我见,人脸识别技术成为热议亮点。 首先高级人才和那些具有极强的管理能力的人并不在我们今天所需要思考的范围之内,这部分人完全可以化解行业的影响。薪资高的原因很简单,无非是这类职位的抢手,需求量大,这一点大家都明白,从每年高考完之后大家报考专业的热情之中就能有所觉察,绝大多数人对于需求量大的专业是有判断力的。但是为什么需求量大就不是那么容易想到了。

刚刚,在全球创新科技大会(World INS Conference
2018)上,我国华为公司荣耀手机部门总裁赵明正式对外宣布:荣耀手机将发布首部5G手机。这个消息一经宣布,迅速引起了全球科技界的震动!

【金莎娱乐平台】通信行业之我见,人脸识别技术成为热议亮点。【金莎娱乐平台】通信行业之我见,人脸识别技术成为热议亮点。【金莎娱乐平台】通信行业之我见,人脸识别技术成为热议亮点。我大学学的是通信,因此自然而然的进入通信行业。我在去年发过一条朋友圈,个人感知近代商业的演进过程:

行业红利

谁都没想到,中国会比美国,英国,德国更快一步的掌握5G技术,并第一个优先发布5G手机!!!下面的5G核心技术,或许你看不懂,但对于中国真的非常重要!目前,世界公认的三大5G技术分别为:

第一层:房地产作为我们物理世界的第一层基础设施(地皮和建筑);

当行业红利存在的时候,这个行业内的绝大部分的企业的会快速发展。此时此刻的市场是一个增量市场,企业的收入在快速增长,自然有条件给予员工更高的报酬,因为在增量市场,所以企业会大量的招聘员工,扩大经营规模,以便抢占更多的市场份额,在供小于求的背景之下,这时候行业内的从业者就容易获得比同龄人高的薪资和回报,并不是你多优秀,而是真的赶上了好时候。

金莎娱乐平台 1

第二层:通信作为人从现实到虚拟世界的连接基础设施(我从事的行业-硬件);

譬如2011年是中国功能机转智能机的元年,大量手机行业的人才都被炒到了一个天价的数字。这一年诺基亚或许略显疲态,但是小米,小辣椒,大可乐等互联网创业公司都在大规模的招聘手机从业者,诺基亚,摩托罗拉等公司的人都有机会拿到在原基础上翻2到3倍的薪水的机会。

第一个,国际5G信号标准和5G核心专利拥有者,目前在这一方面最有话语权的是中国的华为和美国的高通。华为的优势主要集中体现在通信短码,高通的优势主要集中在长码;第二个,提供推动5G网络建设的解决方案并加以建设验证,比如全球各国的运营商和手机解决方案厂家。2017年度全球运营服务商排名显示:华为力压瑞典爱立信成为全球最大的通信运营商!爱立信、诺基亚、中兴分列二、三、四位;

第三层:互联网成为虚拟世界的基础设施(红利已经过去);

政策扶持

第三个,基于5G解决方案提供商基础之上的手机品牌商,以及5G应用服务厂家,如各种APP。目前这一个领域中,三星、苹果、华为属于第一梯队。也是目前全球手机销量最好的三家手机品牌商。看完上面的介绍,你应该清楚的认识到了一点!每一项影响5G主导地位的核心技术,华为都在深度参与,并已经处于核心地位的阶段!

下一个时代就是基于互联网(生产大数据)的人工智能时代(顺带VR和AR)。

行业红利一部分决定于科技的进步,另一种可能依赖于国家的政策,90年代的通讯业,2000年代的建筑行业,归根到底都是一个政策性反馈到经济上的结果。90年代是一个电信基础设施大跃进建设的背景,一方面,国家以信息安全为由,给予了华为和中兴在最需要时期的保护墙,避免了与爱立信和思科的直接竞争,另一方面,电信,联通和中移动在政策之下飞速发展,有了大笔资金的三大运营商自然有足够的钱去供养华为和中兴。

即使到了今天即将大功告成的重要时刻,如果不是华为荣耀部门总裁说出来,我们还根本不知道华为已经默默的做了这么多!并做的这么好!对于那些苦心研发、建设5G的华为十几万员工!5G手机最大的改变,除了更快,覆盖更广的5G网络信号,还有一项最大的改变就是搭载:5G智能芯片!以刚刚华为发布的全球第一款5G芯片,麒麟980为例:

代表人物:第一代:李嘉诚、王石;第二代:柳传志、任正非;第三代:马云、马化腾;第四代:拭目以待……

相关文章